在国有企业由单一国有产权向多元化产权关系改变时，我应认识到：一方面，国企职工不是国企主人，不能直接行使主人权利；另一方面，我们都知道，主人比“打工仔”具有更高的积极性。只有通过员工出资，拥有企业的股份，成为企业的股东，才能真正实现其企业主人翁地位，这不仅能够理顺财产隶属关系，解决长期以来人们认为“国企职工是国企主人”的错误论断，也是国企改革成功的前提。同时，员工持股制度能够体现劳动者参与企业所有权分配的原则，形成资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型企业治理结构，极大地提高员工的工作热情和主人翁责任感。
职工的民主化管理可以通过设立建议制度，成立QC小组，成立工会或者职工代表大会等形式行使职工的民主权利。