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判断题

研究企业价值观,首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴,价值观是关于价值的观念,是属于意识范畴的。

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企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中,具有积极与消极之分。

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企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”,方式“社会化”,目标“人性化”。

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企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

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员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。

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任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

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美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值。

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一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。

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企业文化所重视的人不仅仅是个人,而是由个人组成的群体。

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企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。

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