问答题X 纠错
劳动监察具有下述基本属性：
（1）法定性。劳动监察规则直接为法律所规定，并且这种法律规定是强行规范，监察主体必须严格依据法律实施检查活动，被监察主体不得以协议或其他任何方式规避监察。
（2）行政性。劳动监察属于行政执法和行政监督的范畴，是行使行政权力的具体行政行为。
（3）专门性。劳动监察是由法定的专门机关针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
（4）惟一性。在劳动监督体系中，仅有劳动监察是以国家名义对劳动法的遵守实施统一和全面的监督。
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问答题
职工章某在一天上班途中，因遭遇机动车事故而严重受伤，要求所在企业按工伤处理；而企业认为该伤害与工作无关，且是由第三人即肇事司机引起，故企业不应承担赔偿责任，为此双方发生争议。经查，企业未为章某投保过工伤社会保险。
现职工一方有几个问题需要咨询：
（1）按我国现行规定，这种情形下职工负伤是否应当认定为工伤？认定的法规依据是什么？
（2）在工伤保险赔偿中，企业或雇主能否以自己“无过错”而要求免责或减责？为什么？
（3）若投保工伤保险，职工个人是否须负缴纳保险费的义务？若企业事先未为劳动者投保过工伤保险，则是否应由该企业承担全部的工伤赔偿责任？
（4）若双方在劳动合同中事先约定“劳动风险由劳动者自行承担”的，该条款是否有效？为什么？
（5）工伤保险（赔偿）待遇的项目和标准是由双方协商确定的吗？按我国现行规定，职工一方若主张因工伤引起的精神损害赔偿抚慰金，是否会得到法律支持？
（6）若工伤保险赔偿与交通事故赔偿发生重叠时，法律上有哪几种可供选择的处理模式？
对以上这几个问题，你会如何作答？
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