A.该方法有匿名性、反馈性的优点
B.该方法对调查结果定量处理
C.专家水平参差不齐而做出趋中的结论
D.高效迅速做出结论

A.企业的使命、愿景和价值观
B.企业的生产管理制度
C.企业CI战略
D.行业管理约束

A.内容合法
B.内容合理
C.不得与劳动合同内容相冲突
D.不得与集体合同内容相冲突

A.集体合同变更是在原合同基础上作修改和补充，集体合同关系随之发生变化
B.集体合同变更的效力不具备溯及的效力
C.集体合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集体劳动关系解除后，补救措施主要采用协商赔偿的方式

A.公告栏
B.职工大会
C.企业内网
D.印成手册发给员工，并签收

A.以行业协会为主实施的劳动保障监察
B.由企业党政工联合组成的监察小组
C.由企业上一级工会（或以工会为主）组成的工会劳动法律监督组织
D.由职代会和职工代表为主的检查小组

A.分配式协商谈判
B.态度塑造
C.集中式协商谈判
D.组织内协商谈判

A.有助于实现员工参与和民主管理
B.有助于减少劳资双方冲突
C.有助于发挥员工个体的力量
D.有利于促进企业可持续的健康发展

A.合法原则
B.相互尊重、平等协商原则
C.诚实守信、公平合作原则
D.合作共赢原则

A.全国性集体协商
B.产能集团集体协商
C.行业性集体协商
D.区域性集体协商

A.企业成立的经营管理委员会及监督检查组
B.劳动行政部门为主实施的劳动保障监察
C.企业党政工联合组成的监督检查小组
D.职工代表大会下设的家督检查专门小组