A.试题不仅用来考查应聘者能力，还是企业形象的体现
B.试题难度应偏大，以便选拔出优秀人才
C.要合理安排题量
D.试题应当新颖

A.无法考察应聘者的品德修养
B.考试时间长，效率比较低
C.应聘者可能会通过猜题、舞弊等行为获得高分
D.无法考察应聘者表达能力、应变能力等

A.可以大规模进行
B.可以考察应聘者的思想道德修养、操作能力和工作态度
C.应聘者心理压力小，可正常发挥水平
D.试卷评判比较客观

A.适用适合
B.公正公平
C.沟通服务
D.真实客观

A.内部晋升
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正

A.内部晋升
B.专业机构招聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工

A.信息公开，机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.科学评价，激励员工

A.内部成本
B.渠道成本
C.宣传成本
D.其他成本

A.选择招聘渠道
B.确定招聘时间与进度
C.拟定招聘信息
D.核定招聘预算