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马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。
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企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
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社会对人力资源的需求是以宏观经济单位为基础。
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在职培训人员属于冗员。
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人力资源的质量结构主要体现在智力方面。
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人口总体依据其自然形态划分，年龄是划分的唯一标准。
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对人力资源规划的反馈与评估，可以采用不定期报告执行进展的形式。
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组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
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企业可以调整或改变自己的行动以适应环境，这种做法称为外部战略。
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