判断题
X 纠错
工作分析的对象是工作而不是人
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职业目标与工作目标一样
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人才留不住是企业的人力资源部门的失职
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
