填空题
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人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
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绝对测评
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（）是了解个体特性的最有效方法。
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人事测评
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测评指标量化的关键一环就是（）
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表面效度
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（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。
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效度
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（）是指应试者以某种习惯的方式对测验项目做出反应，使得我们无法正确判别应试者的真实能力水平。
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反应定势
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（）是最难控制的误差。
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源于应试者的误差
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心理测量的误差包括（）、（）
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源于测量工具的误差；源于测量实施过程的误差
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在心理测量中，（）至关重要。
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施测前的准备
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