A.即时性
B.预警性
C.公正性
D.一致性

A.擅离工作岗位
B.在工作时间酗酒
C.执行工作不力或懈怠疏忽
D.托人打卡或代人打卡

A.质量圈
B.共同磋商
C.员工持股计划
D.工人董事

A.由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”
B.参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效
C.由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效
D.个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方的问题永远无法获得圆满的解决

A.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
B.提高员工忠诚度、满意度和个人成就感
C.激发员工潜能，提高工作效率
D.将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域

A.工作内容选择权
B.工作目标要求决定权
C.工作考核标准决定权
D.工作时间限制决定权

A.沟通
B.授权
C.提高员工自身素质
D.反馈和激励

A.无参与
B.共同磋商
C.联合或共同角色
D.员工完全控制

A.被迫参与和自愿参与
B.无参与
C.正式参与和非正式参与
D.直接参与和间接参与

A.职工代表大会
B.共同协商
C.工人董事制度
D.厂务公开制度