填空题X 纠错

心理测验常用的方法有：（）、（）、（）、（）。

参考答案：量表法；行为观察法；调查法；投射测验法
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笔试题的编制方法主要有：（）、（）、（）。

参考答案：改题；编题；选题
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在结构化面试中，面试官在面试过程中的重要工具是（）。

参考答案：结构化面试评分表
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面试官的培训内容包括：（）、（）、（）。

参考答案：专业知识；面试技能；工作要求
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人员素质测评的参照标准有两个类型：（）参照标准、（）参照标准。

参考答案：效标；常模
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衡量测评工具科学性的最重要的指标是（）、（）。

参考答案：信度；效度
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在人员素质测评的实施流程中，（）的确定是人员素质测评的基础。

参考答案：测评内容
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参考答案：有效性；可靠性；客观性；实用性
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参考答案：同时效度；预测效度
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内部一致性信度包括：（）和（）。

参考答案：分半信度；同质性信度
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单项选择题

在人员素质测评报告的撰写原则中，最为重要的是哪一个（）。

A.客观性原则
B.逻辑性原则
C.详细性原则
D.实用性原则

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