填空题
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测验间方法主要有（）、（）、（）
参考答案：
相容效度；聚合效度；辨别效度
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准则关联效度的方法包括（）、（）
参考答案：
同时效度；预测效度
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效度有四种类型即（）、（）、（）、（）
参考答案：
内容效度；构思效度；预测效度；同时效度
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参考答案：
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源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（）、（）、（）
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参考答案：
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参考答案：
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人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
参考答案：
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事实上存在着两种主要的误差形式（）、（）
参考答案：
一种是随机误差又叫可变误差；另一种是系统误差，又称常定误差
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平衡记分卡从四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法（）、（）、（）、（）
参考答案：
账务视角；顾客视角；内部运作流程视角；学习和成长
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