人力资源管理制度的文本结构通常包括（）。

多项选择题X 纠错

A.总则
B.导语
C.条规
D.实施说明
E.结尾

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多项选择题

人力资源管理制度设计的原则有（）。

A.渐进原则
B.实事求是原则
C.经济效益原则
D.完整配套原则
E.合理合法原则

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多项选择题

人力资源管理制度的基本特性主要有（）。

A.工作是管理中心
B.促进组织的有序化
C.提供动力来源
D.强调可执行性
E.促进管理的人性化

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单项选择题

从人力资源管理的角度看，其管理者的能力和素质要求突出体现在战略行为、应变能力、协作能力、团队建设能力和（）。

A.领导能力
B.创造能力
C.沟通能力
D.国际化能力

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单项选择题

《员工手册》的目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和（）。

A.何时做
B.何地做
C.为什么做
D.为谁做

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单项选择题

在设计人力资源管理制度时应在组织不同的发展阶段，有不同的制度体系，这体现了人力资源管理制度设计的（）。

A.实事求是原则
B.合理合法原则
C.完整配套原则
D.渐进原则

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单项选择题

在市场竞争越来越激烈的情况下，产品生命周期越来越短，企业经营环境不但变化速度越来越快，而且变化的幅度也越来越大，要求人力资源管理者具有（）。

A.战略性行为
B.应变能力
C.团队建设能力
D.国际化能力

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判断题

2000年，国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中，将企业补充养老保险更名为“企业年金”，明确了企业缴费在工资总额>5%以内的部分可以从成本中列支，并确立了基金实行市场化管理和运营的原则。

参考答案：错

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判断题

我国养老保险费用的征收实行国家统筹与个人帐户相结合的方法，并且根据不同的经济组织实行不同的养老保险制度。

参考答案：对

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判断题

人力资源的社会保护，主要包括社会制度保护.社会文化环境保护.组织文化环境保护和法律保护。

参考答案：错

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判断题

养老保险可分为基本养老保险.补充养老保险和个人储蓄性养老保险，国际社会通常称之为养老保险的第一支柱.第二支柱和第三支柱。

参考答案：对

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