A.面试考官的确定
B.面试考所
C.面试过程的操作质量
D.面试的准备

A.一种
B.两种
C.三种
D.四种

A.岗位说明书
B.工作岗位规范
C.工作评价
D.工作研究

A.补充规划
B.职能规划
C.配备规划
D.员工录用计划

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.贡献奖励

A.职前培训
B.人际关系培训
C.非在职培训
D.在职培训

A.奖金
B.津贴
C.基本工资
D.保险

A.工资台帐
B.奖励制度
C.退职退休金制度
D.人事考核制度

A.保证组织内部员工的正常调配和使用
B.保证工作轮换的顺利进行
C.使员工的人心不稳
D.有利于达到人与工作相匹配的状况

A.物质奖励
B.精神奖励
C.工作鼓励
D.奖励休假

A.成对比较法
B.强迫分配法
C.特别比较法
D.等级顺序法