A.保守的财务决策
B.过高的风险规避
C.过高的在职消费
D.虚假的信息披露

A.收入减少
B.遭受解聘
C.职业生涯受损
D.人身安全受到威胁

A.声誉是经理人一项重要的无形资本
B.声誉的形成需要经理人长期不断地投入，缓慢积累
C.声誉可以增加股东与经理人之间的信任
D.声誉的毁坏要比建立困难得多

A.实现经理人的有效变更
B.完善经理人激励体系
C.鼓励经理人的长期行为
D.提升公司内部的竞争意识

A.广义的经理人市场包括企业内部的晋升机制和外部聘请经理人
B.同企业内部晋升相比，外部经理人市场更加自主、公平、竞争和开放
C.经理人市场打破了人力资本归部门所有和企业所有的格局，便于经理人才流动
D.公司治理领域的经理人市场一般指公司内部的经理人晋升机制

A.作为人力资本需求方的股东和公司
B.作为人力资本供给方的经理人
C.作为中介机构的猎头公司
D.作为人力资本培育方的高校商学院

A.收购方利用各种手段转移公司资源，降低公司的持续发展能力
B.原股东和经理人采取损害公司长远利益的方式保住控制权
C.原股东和经理人一心对抗收购方的控制权争夺，无心顾及公司经营
D.控制权争夺完成后，目标公司可能沦为收购方资本运作的工具

A.无力改变现状的中小股东可以通过抛售股票“用脚投票”
B.无力扭转股价下滑局面的经理人主动辞职
C.有能力的企业家以较低成本获得足够多的表决权
D.获得公司控制权的收购方改组董事会、更换经理人

A.董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务
B.公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利
C.公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益
D.企业与其关联方之间的业务往来，不符合独立交易原则而减少企业或者其关联方应纳税收入或者所得额的，税务机关有权按照合理方法调整

A.对股东权利的规定
B.对股东的代理人职责的规定
C.对公司内部治理机制的权责范围和运行机制的规定
D.对内部人行为的限制性规定

A.公司法、证券法等法律层面的条文
B.证券交易所的有关监管规定
C.会计准则等规章制度
D.公司治理准则等需要“遵守或解释”的指引性文件