A.面试人员的选择
B.面试方法的选择
C.面试场所的安排
D.面试问话提纲的准备

A.制定劳动力计划和预测决定将被填补的职位
B.通过招聘内部和外部的候选者来建立一个候选者储备库
C.让申请者填写申请表格，进行最初的面试
D.使用各种筛选技术例如考试、背景调查和体检等来识别合适的工作候选人

A.变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
B.改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
C.因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D.采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路

A.计划、准备阶段和设计阶段
B.信息分析与评价实施阶段
C.工作分析结果的表迖与应用
D.工作分析的评价与反馈

A.诊断阶段
B.计划和执行阶段
C.评价阶段
D.反馈阶段