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在面试中,提问候选人的家庭背景和家庭情况是合法和常见的做法。
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在招聘流程中,筛选简历通常是在面试候选人之后进行的。
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描述地区人力资源市场供求状况时,社会媒体使用率是一个常见的关键指标。
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提高薪资标准通常是解决招聘中的技能不匹配问题的最佳对策之一。
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就业困难群体通常都具备所需的技能和经验,不需要额外的职业培训。
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