A.数据的用途
B.获得数据的成本
C.数据的更新
D.数据的范围

A.组织使命和核心价值观的指引下，承接愿景和战略
B.包含四个环节构成的闭环系统
C.直线管理者承担主要管理责任
D.全面管理各层次绩效
E.确保实现战略，持续提升绩效水平

A.评价当前工作绩效
B.保持并超越当前工作绩效
C.为员工发展实施辅导
D.提供成长和学习新技能的机会

A.确定培训需求
B.开发员工技能
C.强化员工意识
D.扩宽员工视野

A.建立融洽关系
B.提供自己的信息
C.有效收尾
D.评价总结

A.行为描述
B.表达后果
C.征求意见
D.着眼未来

A.具体原则
B.互动原则
C.正面引导原则
D.积极原则

A.交替排序法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.配对比较法

A.直线经理
B.高层管理者
C.人力资源管理部门
D.员工

A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.关键事件法
D.标杆超越法

A.自我报告发
B.工作记录法
C.关键事件法
D.量表法