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360度考评的实施程序是怎样的？

参考答案：

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问答题

360度考评的定义及优缺点是什么？

参考答案：定义：360度考评又称为全视角考评方法，指由被考评者的上级、同事、下级和客户（包含内外部客户）以及被考评者本人担任考评者...
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问答题

考评者效能培训（RET）方案是怎样的？

参考答案：1）建立工作期望，包括有关如何设定绩效目标和召开目标设定会议的方法2）通过观察收集资料并记录行为形成文件的方法3）指导员...
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问答题

绩效考评者培训的主要内容有哪些？

参考答案：1）考评者误区培训2）关于绩效信息收集方法的培训3）绩效考评指标的培训4）关于如何确定绩效标准的培训5）考评方法培训6）...
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问答题

避免考评者误差的方法有哪些？

参考答案：1）以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和原始记录为前提，制定科学合理、具体明确、切实可行的评价要素...
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问答题

绩效考评的误差类别有哪些？

参考答案：1）分布误差：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向，克服：强制分布法2）晕轮误差：纠偏方法：建立严谨的工作记录制度；评...
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问答题

绩效考评方法的比较维度是什么？

参考答案：

1）经济性
2）可行性
3）准确性
4）功能性
5）开发性
6）有效性

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问答题

绩效考评方法的分类及特点是什么？

参考答案：

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问答题

绩效考评的效标概念及分类是怎样的？

参考答案：1）效标：评价员工绩效的指标及标准，为实现组织目标对个人或集体的绩效应当达到的水平要求2）特征性效标：考量员工是怎样的一...
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问答题

绩效沟通的技巧有哪些？

参考答案：1）态度坦诚，给予员工信任感和安全感2）沟通应具体，减量获取有关信息3）要让员工知道自己的想法和需要，以便更好配合工作4...
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问答题

不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点是什么？

参考答案：1）绩效计划阶段：绩效目标和工作标准与员工讨论达成一致2）绩效执行阶段：（1）员工汇报工作进展或晕倒的障碍向主管求助，需...
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