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判断题

经济人又被称为“唯利人”,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。

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现场实验又被称为自然实验研究法、自然实验法。

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管理心理学的研究方法包括两大部分,个案研究和实证研究。

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自我观察法是观察法的一种。

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组织变革应坚持职务分离、管办分开。

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全面人才评价体系是全面人才激励的工具。

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传统组织是高耸型科层组织,其特点是多层化。

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学习型组织中的学习要坚守两个方向:工作学习化、学习工作化。

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自我超越的理论基础只有马斯洛的自我实现理论。

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情感承诺与工作满意度无关。

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