1、实施的形式化：实施被表面化，缺乏具体的可操作性措施，无法发挥作用；
2、实施的缺损化：实施时只有部分被贯彻，其余被抛弃，内容残缺不全；
3、实施的扩大化：实施过程中被附加了不恰当内容，超出原定要求、扩大了实施范围；
4、实施的偏离化：实际做法与本来的规章制度背道而驰。

1、招聘制度
2、薪酬福利制度
3、绩效考核制度
4、培训制度
5、考勤与休假制度
6、工时制度
7、奖惩制度
8、离职制度

1、通过网站或电子邮件公示；
2、通过公告栏公示；
3、通过员工手册公示；
4、通过培训公示；
5、通过劳动合同附件公示。