A.竞争选任
B.指派选任
C.内部提拔
D.外部聘任

A.市场配置
B.业绩评价
C.权力制衡
D.监督约束

A.市场化
B.职业合约化
C.职业化
D.高度专业化

A.股东大会
B.董事会
C.公司章程
D.公司年报

A.德国监事会模式
B.日本监事会模式
C.中国监事会模式
D.英美监督模式

A.在不同类型、不同规模的公司中，监事会的性质与规模各不相同
B.在有限责任公司，监事会一般是公司的任意机构，公司可设监事或监察人一至数人，也可不设
C.德国监事会模式中，监事会由股东代表和工会代表组成，公司规模在2000人以上的，监事会中工会代表占一半以上
D.日本监事会模式中，监事会是董事会的领导机构

A.可以不召开股东大会
B.董事会人数一般为2~14人
C.董事会成员不得少于3人
D.可以不设立监事会

A.董事会
B.股东（大）会
C.经理层
D.董事长

A.董事长或总经理
B.独立董事
C.执行董事
D.董事会秘书

A.有限责任公司或规模较小的公司可以不设董事长，只有一名执行董事；股份有限公司和规模较大的公司应当设董事长
B.董事长可以是公司的法定代表人，即公司的代表机关
C.股份有限公司董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生；有限责任公司董事长、副董事长的选举办法由公司章程规定
D.董事长拥有指挥命令其他董事的权力

A.董事负有勤勉义务和诚信义务
B.董事对自身与公司的交易业务往来要尽职尽贵
C.董事不得泄露公司的秘密
D.董事不得某夺公司的机会