A.职业生涯规划的目的仅仅是帮助个人找到合适的工作
B.职业生涯规划的主要制订者是员工自身
C.失败的人没有职业生涯
D.观念属于外职业生涯

A.经验属于外职业生涯
B.荣誉称号属于内职业生涯
C.内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提
D.外职业生涯对内职业生涯没有影响

A.领先型
B.混合型
C.追随型
D.滞后型

A.良好的办公环境
B.融洽的人际关系
C.发展机会
D.培训
E.上司的赞赏与认可

A.企业的支付能力
B.员工的薪酬水平
C.员工的基本生活费用
D.一般的市场行情
E.企业的薪酬文化

A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性

A.医疗保险
B.股票期权
C.工作环境
D.公司配车

A.薪酬宽度
B.薪酬区间
C.薪酬结构
D.薪酬差距

A.绩效薪酬的支付形式
B.绩效薪酬关注的对象
C.绩效分布
D.绩效薪酬分配方式
E.绩效薪酬增长

A.越大
B.不变
C.越小
D.不能确定

A.薪酬文化的塑造
B.薪酬总额预算
C.薪酬体系确定
D.薪酬结构设计
E.薪酬等级的确定