A.人力资源的年龄结构和质量结构
B.人力资源的性别结构和城乡结构
C.人力资源的年龄结构和性别结构
D.人力资源的质量结构和地区结构

A.在业人口与求业人口总和
B.在业人口与军队服役人口
C.求业人口与学生中马上要毕业的人口
D.家务劳动人口与职业劳动人口

A.每位领导者都将被晋升到不自己不能胜任的阶层
B.多位贵人的共同提拔，可能产生乘数提拔效应
C.所谓的进步，就是以一件麻烦的事替换另一件麻烦的事
D.任何以善始者必定恶终

A.我们要确保所获取的权力是合法的
B.在合法的前提下，可以不择手段得获取权力，必要时违背公序良俗也未尝不可
C.公司领导要慎用强制权，过度使用强制权可能会引起“民愤”
D.“在其位谋其政”，切忌在自己的认知盲区滥用自己的专家权

A.领导的低级境界是管理
B.管理的高级境界是领导
C.“领导”与“管理”是两个完全不同的管理学概念，不能混为一谈
D.“领导”与“管理”之间关系密切，不能够完全*区分开来谈

A.传统的权力
B.法定的权力
C.超人的权力
D.奖赏的权力

A.传统行业的工资结构中，带宽较小
B.企业文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小
C.职位的价值差异性越大，带宽也就越大
D.非传统行业的工资结构中，带宽较小

A.委托调查公司
B.企业自行调查
C.企业间相互交流信息
D.其他各项均是

A.只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准
B.比其它报酬形式具有更强的灵活性和针对性
C.具有集体性、均等性等特点
D.不仅将艰苦或特殊的环境作为衡量的标准，还与员工绩效挂钩

A.企业的发展阶段
B.员工的学历
C.企业的文化
D.当地的经济发展状况

A.政策法规
B.劳动力市场
C.企业的文化
D.当地的经济发展状况