A.收集应聘者的信息
B.传递企业与职位的信息
C.广交朋友
D.推介企业的产品

A.先采用互补法，后采用过关法
B.先采用过关法，后采用互补法
C.互补法
D.过关法

A.互补法
B.过关法
C.先采用互补法，后采用过关法
D.先采用过关法，后采用互补法

A.费用较低
B.程序简单
C.费用较高
D.程序复

A.审查申请表
B.面试
C.测验
D.背景调查

A.为完成企业的目标和任务寻找和配备人员
B.为空缺职位配备最优秀的人才
C.吸引空缺职位的合格候选人来应聘
D.确定应聘者的个人特征与其未来工作绩效之间的相互关系

A.企业自行招聘；招聘有经验的求职者
B.委托代理机构招聘；招聘有经验的求职者
C.企业自行招聘；招聘无经验的求职者
D.委托代理机构招聘；招聘无经验的求职者

A.招聘有经验的求职者；到外地招聘
B.招聘无经验的求职者；到外地招聘
C.招聘有经验的求职者；在本地招聘
D.招聘无经验的求职者；在本地招聘

A.应聘率；录用率
B.录用率；应聘率
C.人均招聘成本；招聘完成率
D.招聘完成率；人均招聘成本

A.劳动力市场的供求情况
B.空缺职位的吸引力
C.招聘信息的发布效果
D.应聘人员的质量

A.录用率
B.应聘率
C.招聘完成率
D.人均招聘成本