A.斯托瑞
B.贝克尔
C.约翰•康芒斯
D.舒尔茨

A.人力资本理论的形成过程
B.行为科学发展对人力资源理论形成的影响
C.人性假设理论的基本内容
D.员工管理的柔性化

A.人力资本理论
B.激励理论
C.潜能开发理论
D.人性假设理论

A.人力资本理论
B.潜能开发理论
C.可持续发展理论
D.双因素理论

A.收集工作的背景资料
B.设计调查方案
C.巧妙运用各种调查方法
D.有效的沟通

A.知识要求
B.兴趣要求
C.学历要求
D.动力要求

A.直接观察法
B.阶段观察法
C.工作表演法
D.间接观察法

A.期望理论
B.强化理论
C.挫折理论
D.目标设置理论

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.制度公平

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.制度公平

A.一致性原则
B.区分性原则
C.可行性原则
D.及时反馈原则