A.对班制
B.单班制
C.分职制
D.多班制

A.综合工时工作制
B.计件工时工作制
C.不定时工作制
D.标准工时工作制

A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据

A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性

A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求

A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时

A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型

A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额

A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷

A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划