A.88.9%
B.78%
C.86.7%
D.80%

A.就业率
B.劳动力参与率
C.失业率
D.人口净流入率

A.贫穷
B.努力
C.歧视
D.受教育程度不高

A.所有权
B.收益权
C.使用权
D.监督权

A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

A.劳动力需求自身工资弹性
B.劳动力需求的交叉工资弹性
C.劳动力需求收入弹性
D.劳动力需求替代弹性

A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D.在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的

A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.绝对差异康理
D.比较差异原理

A.缺乏弹性
B.单位弹性
C.富有弹性
D.无限弹性

A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感