多项选择题X 纠错
A.确定新的战略B.确定新的员工胜任能力和行为C.制定新的人力资源政策和实践D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标
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多项选择题
A.人力资源的战略执行角色B.集团公司的整体主导角色C.人力资源的战略制定角色D.集团公司的财务决策角色
A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成本落后战略
A.多元化战略B.纵向一体化战略C.收缩战略D.地域扩张战略E.集中战略
A.界定当前的公司业务B.进行组织外部但不是内部的审计C.确定新的发展方向D.将使命转化为战略目标E.制定战略来实现战略目标F.执行战略、评价绩效
A.初步确定一个目标B.对行业发展做出预测C.确定可行性行动方案D.对行动方案进行评价E.实施并评价实施方案计划
A.建立一元化的员工价值主张B.构建灵活多样的人才获取途径C.实现人才匹配的一劳永逸D.培养新型组织文化E.加强人力资源能力建设
单项选择题
A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权
A.员工招募与甄选B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源管理信息化E.职位分析与职位设计
A.过去B.当下C.未来D.提升
A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
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