问答题X 纠错

绩效管理方案中的从上而下原则与从下而上原则分别是什么含义？

参考答案：从上而下是企业目标层层分解至部门乃至个人，绩效考核也从高层开始逐级考核至下面每个员工；
自下而上则是从底层开始执行，考核的执行方法及任务和目标自下而上至高层。
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问答题

制定绩效方案的依据有哪些？

参考答案：企业经营计划书、各部门工作计划与目标分解书、各岗位职责说明书。
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员工的工作态度通过培训可以改变吗？为什么？

参考答案：

可以改变。培训本身具备改变员工行为、观念的作用。
不可以，态度只能通过制度来约束。慢慢想为什么？

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培训在组织里主要是知识培训还是技能培训？

参考答案：技能培训。
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一个在45页左右的管理类PPT教材，如果你去培训，请估算大约需要多长时间？

参考答案：50分钟
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人才引进和流失率的关系是什么？

参考答案：源头关系，没有引进就没有流失（说明人才引进环节中甄选的重要性）在企业的不同阶段，人才引进和流失的关联性不同：在企业快速发...
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人才引进的可见成本和隐性成本如何理解？如何控制？

参考答案：可见成本可理解为人才引进时的招聘费用、差旅费等。选择科学合理的招聘渠道。隐性成本可理解为人才引进后对岗位的熟悉了解和磨合...
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人才引进的渠道除过网络以及现场招聘和猎头外，还有其他渠道吗？

参考答案：同行介绍、人脉、制定内部推荐机制（对内部高管人员的招聘可以采用这种方法）、还有就是报纸、还有一种就是每个城市都有的发到各...
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人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？

参考答案：1结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据...
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人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于哪里？

参考答案：前瞻性是整体规划层面，一般指战略性人才储备；计划性是日常稳定层面，指经营目标下的人资规划人员配置性人才引进；临时性是应急...
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问答题

人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具备六大模块的技能外，还需要具备什么资源？

参考答案：丰富的知识面，行业背景，社会资源等。
管理者所具备的基本素质。
与公司战略同步的高度和视野。
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