A.凝聚力对成员的稳定性有影响，凝聚力越强对成员的吸引力越大，其成员也越不愿离开该团体，团体也越稳定
B.凝聚力强的团体对其成员的影响力也大，高凝聚力导致人们对团体更高的从众
C.凝聚力也影响着人们的自尊，与凝聚力低的团体成员相比，凝聚力高的团体成员有更高的自尊心，同时表现出更低的焦虑
D.凝聚力影响团体的产出，由参与决策引起的工作满意感的增加必然会导致凝聚力的提高，也会影响实际的工作效率

A.对领导与下属二元合作关系建构的描述
B.区分领导与下属的探索阶段
C.在团体水平上区别二元关系，包括组织内部的网络以及与客户、供货商、股东等外部的关系
D.对领导-成员交换关系中的特征及其组织含义的调查

A.对峙
B.合作
C.畏惧
D.逃避

A.关注应对
B.情绪应对
C.寻求支持
D.逃避

A.主动回避
B.抗拒对待
C.接受挑战
D.逃跑反应

A.有关悲观人格与乐观人格的研究
B.A型人格与B型人格的研究
C.压力易感性人格的研究
D.A型人格与O型人格的研究

A.易发怒和具有敌意
B.情绪压抑
C.失望感强烈
D.悲观与宿命

A.加强锻炼，增强体质
B.增加积极的情绪和控制好自己
C.敞开心扉，倾吐心事
D.寻求社会支持

A.选择性
B.相互性
C.适应性
D.不等同性

A.起步阶段
B.发展阶段
C.繁荣阶段
D.衰落阶段

A.排序法
B.评价法
C.态度量表
D.行为场景法