A.情绪衰竭
B.职业效用高
C.个体的人格解体
D.个人成就感低

A.人际关系
B.职业生涯发展
C.角色冲突
D.时间管理

A.目标是研究并消除压力对员工健康和安全的影响
B.包括研究如何建立员工的心理弹性
C.包括研究员工在工作场景中可能受到的身体伤害
D.探索可能的有关员工在工作场景中受到多因素有害影响的预防措施

A.神经反应
B.心理反应
C.行为反应
D.生理反应

A.焦虑
B.挫败
C.能力
D.工作不满

A.繁文缛节
B.上司不支持
C.时间紧迫感
D.工作环境不安全

A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥

A.寻找诱发心理健康的内外诱因
B.确定心理健康引起的心理反应
C.探寻认知根源
D.优化员工的心理防卫机制

A.去人格化
B.情感耗竭
C.社交疏离
D.个人成就感降低

A.工作类型
B.工作时长
C.工作条件
D.是否位于管理层

A.认知治疗
B.减少角色冲突和明确组织角色
C.锻炼
D.建立支持性的关系网络