A.权力
B.威信
C.信任
D.领导力

A.强制权
B.奖赏权
C.法定权
D.信息权

A.领导的行为理论
B.领导的特质理论
C.领导的权变理论
D.领导的生命周期理论

A.科曼
B.菲德勒
C.豪斯
D.布莱尔和莫顿

A.参与型
B.授权型
C.指导型
D.支持型

A.法定权
B.专家权
C.信息权
D.参照权

A.面部表情、身体动作、语调等是情绪体验的外部表现
B.情绪感受和情绪表达总是一致的
C.情绪有可能会产生生理唤醒
D.情绪是一种主观意识体验

A.能力包括一般能力和特殊能力
B.不同个体的能力表现没有早晚的差异
C.能力可以分为潜在能力和实际能力
D.不同个体的能力存在量和质的双重差异

A.组织信任度低
B.以高压手段追求高绩效
C.职权和角色明确
D.高层领导非常自私自利

A.联盟与组织内的依赖性程度有关。
B.联盟的形成会受员工所从事的实际工作的影响。
C.若处于专制和等级森严的组织中，扩大联盟的规模就很难做到。
D.联盟是透过积极地追寻某单一目标而结成的正式团体

A.道歉
B.吹捧
C.谈判
D.找借口