气质的动力特征主要体现在心理活动的（）。

多项选择题X 纠错

A.强度
B.持久度
C.速度
D.稳定性

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单项选择题

同一个团队成员气质类型需要优化组合，最好是（）。

A.内外向搭配
B.粗心细心搭配
C.理性感性搭配
D.强型弱型搭配

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单项选择题

（）气质类型的人适合当医生。

A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质

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问答题

请从前景理论出发，简述为什么给员工发福利，没选择好于有选择。

参考答案：根据前景理论，人们对失去更加敏感。所以当让员工自己选择福利时，人会对自己没有选择的福利选项更加敏感，而忽视自己已经得到的...

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判断题

马斯洛需求层次理论告诉我们，不同的人在相同的人生阶段也会有不同的需要。

参考答案：对

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单项选择题

前景理论表明，人对（）更加敏感。

A.奖励
B.惩罚
C.获得
D.失去

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判断题

根据“前景理论”，对员工进行惩罚时，多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。

参考答案：对

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判断题

企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。

参考答案：对

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判断题

投射测验不可重复，解释起来也可能加入主观色彩，所以最好不要在临床中使用。

参考答案：错

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多项选择题

当问卷的（）合乎要求，我们才认为问卷是具有科学性的测评工具。

A.信度
B.效度
C.难度
D.一致度

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单项选择题

自陈式测验的理论基础是（）。

A.认知学派
B.人本主义
C.精神分析
D.行为主义

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