判断题X 纠错

结构化面试在面试之前已形成问题的清单和答案，对面试官要求较少。

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判断题

心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察应聘者的行为反应。

参考答案：错
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判断题

面试的准备工作从阅读岗位说明书开始。

参考答案：对
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判断题

面试是专业性很强的甄选方式，为了保持信度和效度，面试过程应由人力资源权的人员占主导地位。

参考答案：错
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判断题

招聘者讲话过多会造成面试结果偏差，讲话少则不会有影响。

参考答案：错
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判断题

应聘者顺序不当，也会造成招聘而试结果的偏差。

参考答案：对
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判断题

面试是种最常用的人员甄选方法，适用于所有岗位，因为能考察到应聘者所有的能力和素质。

参考答案：错
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判断题

非压力面试和压力面试中，压力面试使用较广。

参考答案：错
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判断题

非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力和潜力的机会。

参考答案：对
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判断题

在校园招募的选择中，因为过去不代表未来。该校历届毕业生在本.公司的业绩和服务年限不是重要的多。

参考答案：错
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多项选择题

面试适合考察的内容包括仪容仪表、（）等。

A.专业知识
B.工作经验
C.表达能力
D.人际交往能力

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