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简述金代的考核制度
参考答案：
金代对官员的考核由吏部负责，分两种形式，一是对所有在仕官员进行考核，二是对任职届满官员的政绩予以考评。 金代对任职届满官员的政绩考评有一套完备的制度。官吏赴任时均要带一纸证书，称“解由”，“解由”上详细记载官员在上一任期内的政绩及资历，吏部根据“解由”来评价官员的政绩和才能，并将“解由”主要内容搞抄出来，称柱头，再将该官员历任控头汇集起来，成为该官员的人事档案，称“行止簿”，作为吏部对该官员进行人事调整的依据。金代对所有在任官员的考核也有一套完备的规定，曾制定考评法，以“四善、十七最”考核官员。更值得称道的是1193年，金代又采取以官员任职区域内人民的态度为考核依据的考核方法，凡得到辖区内人民称赞的官员即被认定为廉官。金代官员的升迁和考核结果紧紧相联，政绩突出者破格提拔，贪赃枉法者降职处分，政绩平平者按年资循序渐进。
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