填空题
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在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代表性的一组行为来达到代表总体行为的目的。为了保证行为样本能够提供足够的有价值的信息，能反映个体的心理特征，行为样本必须具备两个条件（）、（）
参考答案：
一是行为样本要有足够的数量；二是行为样本的代表性和典型性
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填空题
从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。
参考答案：
是非题、选择题、配对题、排列题、图解题、改错题、计算题、填充题、问答题
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填空题
应试者的（）、（）、（）、（）都会导致误差的产生。
参考答案：
生理状态；应试情绪；应试动机；反应倾向
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填空题
绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
参考答案：
偏见误差；对比误差；分布误差；晕轮误差
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填空题
绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
参考答案：
上级管理者；同事；下属；被评价者本人；顾客
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填空题
在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
参考答案：
信度
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填空题
在理想的情况下，（）将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。
参考答案：
绩效管理系统
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填空题
绩效评估系统的目标就在于准确地对组织中的各个员工的（）进行衡量。
参考答案：
工作业绩
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填空题
评价中心包括一系列的模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是（）因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。
参考答案：
模拟练习
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填空题
（）正是实施评价中心的目的所在。
参考答案：
评价中心的报告
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填空题
通常将（）定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。
参考答案：
评价中心
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