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助理人力资源管理师(三级)问答题每日一练(2020.05.23)
- 问答题
简述绩效申诉的内容、管理机构及处理流程。
答案：绩效申诉的内容：
1.结果方面
2.程序方面
绩效申诉的管理机构：
1.绩效管理委员会<... - 问答题
某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：?1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；?2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；?2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
答案：（1）应通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节，来判断应聘者的能力，而不要轻信应聘者自己的评价。
（2）在... - 问答题
你周围是否有类似情况，该如何处理？
答案：在我们的周围存在很多类似情况，一则是有些企业根本没有什么工作分析，没有合理划分工作职责、内容和工作关系，没有意识到这种多... - 问答题
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？
答案：（1）这个时期优势主要体现在管理经验、专业技能等方面。
（2）这个阶段员工所遇到的问题主要有：进取心显著下降，...
