A.结构工资制 B.职务级别工资制 C.职务等级工资制 D.绩效工资制
A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源规划是人力资源战略的前提 C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训
A.职位分析的目的 B.确定职位分析的执行者 C.编写职位说明书和职位规范书 D.职位分析信息的搜集
A.工作分析的目的 B.确定工作分析的执行者 C.编写工作说明书和职位规范书 D.工作分析信息的搜集
