人力资源管理员(四级)问答题每日一练(2020.01.31)

问答题
简述双因素理论的基本内容？
答案：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些...
问答题
简述制定工资等级表的步骤。
答案：①分析工种劳动差别；
②确定等级级数；
③划分工种等级线；
④规定最高等级与最低等级工资的...
问答题
在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
答案：（1）选择合适的评价工具；
（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；
问答题
职业道德修养的途径有哪些？
答案：（1）确立正确的人生观是职业道德修养的前提
（2）职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手
（3）...
问答题
简述劳动定员的意义。
答案：①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。
②劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段。
③劳动定员可以促使...