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薪酬管理判断题每日一练(2020.01.12)
判断题
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()
答案：
正确
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判断题
划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
答案：
正确
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判断题
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
答案：
错误
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判断题
薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
答案：
正确
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判断题
支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中()
答案：
正确
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