A.以事定岗 B.以岗定人 C.以岗定责 D.以责定权 E.以责定酬
A.注重行为原则B.关键性原则C.考虑个体差异原则D.可控性原则E.经济原则
A.管理层意见 B.员工的态度和放应 C.员工的工作绩效 D.企业的投资成本和效益 E.企业的产品
A.哪些人需要培训 B.哪些知识、技能已经老化 C.哪些态度不利于工作业绩的实现 D.培训经费是多少 E.哪些方面的改变能促进生产率的提高
A.工作分析有利于员工激励 B.工作分析有利于员工培训需求的确定 C.工作分析能够使员工更加认同组织文化 D.工作分析是设计员工培训方案的基础 E.工作分析能够加强员工的归属感
