- 搜标题
- 搜题干
- 搜选项
薪酬管理填空题每日一练(2019.12.25)
- 填空题
按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。
答案：职位薪酬体系；技能薪酬体系；能力薪酬体系；绩效薪酬体系 - 填空题
高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
答案：长期可变薪酬激励 - 填空题
根据组织特征可将组织文化分为四类：职能型文化、流程型文化、时间型文化（）、网络型文化（）。
答案：以绩效工资制为主；这种工作文化的企业在设计薪酬时主要强调利益共享、风险共担 - 填空题
成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）。
答案：有效降低薪酬成本；弥补成就工资的缺陷；淡薄员工的持续加薪意识