A.法律监控与约束 B.道德约束 C.社会群团和媒体监控与约束 D.政党的监控与约束
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施 B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心 C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情 D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
A.权威原则 B.地域原则 C.面广原则 D.及时原则
