A.派遣期限 B.人员数量 C.派遣岗位 D.劳动报酬
A.定期举行：在遵循所在国有法律、法规的基础上，每1-5年举行一次，其中单纯的工资集体谈判每年举行一次 B.工会主导：集体谈判是由工会组织方面提出，并在工会组织提出的方案基础进行 C.英国集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则 D.行业集体谈判以企业集体协议为基础和前提，达成的集体协议作为行业的自主法律，起着前面规范劳动关系的作用
A.劳资矛盾不可避免 B.劳动争议的易发性和多发性 C.集体劳动争议的强冲突性 D.劳动争议复杂性
A.经济性裁员的合理性 B.经济性裁员的合法性 C.经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D.经济性裁员对本用人单位的影响 E.经济性裁员对劳动力市场的影响
A.目前我国推行的是“三方四家”的机制，工商联以雇主组织加入国家三方会议工作 B.2009年7月，国家协调劳动关系三方会议召开第15次会议，增加全国工商联作为国家三方会议的成员单位，这是全国工商联以雇主的组织加入国家三方会议工作的重大突破 C.全国工商联作为企业组织代表，与人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会，共同组织成国家三方会议
