A.工作职责 B.企业概况 C.公司文化 D.基本政策与制度 E.工资福利
A.双方应协商解决B.通过职业介绍所协调C.通过劳动争议调解委员会调解D.通过劳动争议仲裁机构仲裁E.通过人民法院处理劳动争议
A.招聘表述不规范 B.招聘条件描述不清 C.缺乏人力资源规划 D.未体现招聘的公平性 E.选拔过程不够完整
A.培训B.教育C.激励D.管理
A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E.有利于管理者进行科学、有效的决策
