00147人力资源管理(一)问答题每日一练(2019.09.26)

问答题
简述人力资源外包的优点和风险。
答案：优点：缓解企业资源和技术短缺问题；有利于企业集中开展核心任务；集中优势管理资源，解决专业人员短缺问题，改善了组织内的沟通...
问答题
背景资料：人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开始兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使人事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？
答案：1.管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理视人力为资源。
2.管理的模式不同。传统人事管理为...
问答题
员工职业生涯管理的含义和作用是什么？
答案：职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。职业生涯管理的作用是：
问答题
简述薪酬对社会的功能。
答案：
（1）价格信号功能
（2）公平标准功能
（3）宏观调控功能
问答题
试述提高面试效果的对策。
答案：提高面试效果的对策
（1）做好面试前的准备工作
（2）紧紧围绕面试的目的提问
（3）对每一...