指在发展中形成了持续的应变和变革能力的组织。
是人们在人际关系中自己独特的反应趋向.
是指员工对自己工作的认可程度、投入程度,以及认为工作对自我价值实现的重要程度。
从事那些如思考、推理和解决问题等心理活动所需要的能力。
是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标,而进行的知识,能力专业和技术的开发性(培训,教育)活动.