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题目列表

人力资源管理师(二级)多项选择题每日一练(2019.08.06)

  • 多项选择题

    绩效考评方法对比分析可以从()等方面进行

    A.经济型
    B.可行性
    C.准确性
    D.功能性
    E.开发性

  • 多项选择题

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。

    A.战略匹配原则
    B.文化适应原则
    C.动态发展原则
    D.全面激励原则
    E.重点突出原则

  • 多项选择题

    面试根据进程不同可分为()

    A.次性面试
    B.小组面试
    C.单独面试
    D.团体面试
    E.分阶段面试

  • 多项选择题

    企业人力资源规划的作用包括()。

    A.满足企业总体战略发展的要求
    B.提高企业人力资源的利用效率
    C.促进企业人力资源管理的开展
    D.协调人力资源管理的各项计划
    E.政府有关的劳动就业制度

  • 多项选择题

    常见的考评尺度主要包括()。

    A.量词式的考评标准
    B.等级式的考评标准
    C.数量式的考评标准
    D.描述式的考评标准
    E.定义式的考评尺度

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