薪酬管理名词解释每日一练(2019.04.28)

是按照工人在生产工作中的不同岗位的工作难易、技术业务复杂程度、责任大小、劳动繁重等条件确定工资标准的一种工资等级制度。

是根据应知、应会的要求列出职工达到某一技术等级时应掌握的典型项目或典型操作的具体实例，使职工便于掌握并接受考核。

这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。