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薪酬管理判断题每日一练(2019.04.11)
判断题
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改()
答案：
正确
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判断题
新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
答案：
正确
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判断题
薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
答案：
正确
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判断题
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
答案：
错误
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判断题
利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。
答案：
错误
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